Fredag 16. oktober møttes rundt 50 representanter fra arbeidslivet, utdanningssektoren, Nav, kommunene og fylkeskommunen på Fylkeshuset i Tønsberg. Temaet var kvalifisering av arbeidskraft og hvordan aktørene sammen kan møte framtidens kompetansebehov.
Trenger flere med riktig kompetanse
Bedrifter i Vestfold etterspør i økende grad teknisk og digital kompetanse. Samtidig understreket Vivil Hunding Strømme, som representerte næringsforeningene i Vestfold, betydningen av grunnleggende ferdigheter, omstillingsevne og livslang læring.
Avdelingsdirektør Tone Berge Hansen fra Nav holdt et innlegg om framtidens arbeidskraft. Mangel på arbeidskraft har også vært trukket fram som en av de største utfordringene under tidligere samlinger i Kompetanseforum.
Viser hvordan bedrifter kan jobbe med inkludering
Et konkret eksempel kom fra Safran Sensing Technologies. Ida Godejord fortalte hvordan bedriften jobber systematisk med inkludering og har gjort dette til en del av sin HR-strategi.
Safran samarbeider med Nav om rekruttering, blant annet ved at Nav finner kandidater til ledige stillinger. Bedriften deltar også på Navs jobbmesse WorkOp og tar imot kandidater til arbeidstrening og gjennom ordninger med lønnstilskudd. Ifølge bedriften har alle disse samarbeidsformene ført til ansettelser.
I tillegg bruker Safran arbeids- og inkluderingsbedrifter til oppgaver som makulering, sortering av elektronikkavfall og levering av møtemat.
Fleksibel opplæring gir flere muligheter
Vestfold fylkeskommune presenterte hvordan modulstrukturert opplæring kan gjøre det enklere for voksne å fullføre utdanning og skaffe seg kompetansen arbeidslivet trenger.
Fleksible opplæringsløp gjør det mulig for voksne å bygge videre på kompetansen de allerede har. Arbeidsplassen kan også være en viktig arena for læring og kvalifisering.
Tønsberg kommune viste til eksempler på personer som gjennom arbeid i kommunen har kunnet ta fagbrev innen renholds- og helsefag, med opplæring gjennom fylkeskommunen.
Charlotte Glad og Andreas Gravdal presenterte arbeidet med modulstrukturert opplæring. Fylkeskommunen inviterte samtidig aktører fra arbeidslivet til samarbeid om kvalifisering av både nåværende og framtidige arbeidstakere.
Må finne løsningene sammen
– Vi trenger flere folk i arbeid, samtidig som bedriftene etterspør kompetanse. Skal vi lykkes med å dekke framtidens kompetansebehov, må arbeidslivet, utdanningssektoren og offentlige aktører trekke i samme retning. Eksemplene fra Kompetanseforum viser hvordan samarbeid mellom bedrifter, Nav og fylkeskommunen kan bidra til at flere får mulighet til å kvalifisere seg til jobb, sier Liv Marit Hansen, direktør for opplæring og tannhelse.
Kompetanseforum Vestfold arrangeres to ganger i året og samler aktører fra arbeidsliv, utdanning og offentlig sektor. Målet er å bidra til at kompetansen i befolkningen samsvarer bedre med behovene i arbeidslivet.
Deltakerne fikk også komme med innspill til temaer for neste samling, som arrangeres i mars 2027.